Столь авторитетное собрание было озадачено проблемой дефицита кадров на промышленных предприятиях нашего города. Наш регион всегда был ценен именно кадровыми ресурсами и традициями преемственности в рабочих династиях. Однако с приходом в Петербург крупных инвестиций и серьезном развитием экономики и промышленности, именно специалистов рабочих специальностей не хватает. 

Участник и 'круглого стола' отметили, что дефицит кадров появляется еще на этапе подготовки и обучения будущих специалистов. Сегодня  необходимо развивать профессионально технические училища. Также необходимо думать о политике поддержке рабочих, которые приезжают к нам из других регионов - выделять жилье, решать через заводы вопрос с ипотекой. Пока этого не делается.

Кто сегодня идет в рабочие? Как привлечь и удержать работника?  На это вопрос попытался  ответить Владимир Смирнов, заместитель генерального директора завода 'Арсенал':

'Где взять людей - большая проблема. Настолько острая, что руководство того или иного предприятия не делится своими методами поиска. Кадры перекупают и переманивают с завидной регулярностью. Руководство 'Арсенала' создало даже отдел мотивации, который думает, как удержать сотрудника. Также на заводе очень хороший коллективный договор -  человек приходит из армии, ему выдаются подъемные, предусмотрены компенсации на случай болезни или трагических случаев с родными работника. Выдаются премии в случае свадьбы или рождения ребенка, а также премии и компенсации за выслугу лет. Но, тем не менее, проблема кадров остается острой, рабочих не хватает и приходится набирать их из других регионов. На сегодняшний день необходимо определить перспективу:  какие специалисты понадобятся предприятиям города через 5, 10 , 15 лет. Вплотную заняться их подготовкой и обучением, заинтересовать молодежь будущей профессией'.

У проблемы обеспечения высококвалифицированными кадрами промышленных предприятий есть и оборотная сторона. Работодатели все чаще говорят  об отсутствии профессионалов  практически во всех сферах производства. Законодательство о труде уже давно превратилось  в абстрактную бумажку, породившую целую армию бездельников проявляющих свою активность исключительно в поисках легких денег. На предприятия приходят малоинициативные, плохо обученные специалисты и современному руководителю практически  не на кого опереться  в продвижении бизнеса, расширении предприятия и, в конечном итоге, укреплении экономики нашего государства.  Новый трудовой кодекс поставил в тупик работодателей, поскольку целиком и полностью стоит на стороне работника. Этот кодекс  не в состоянии регулировать трудовые взаимоотношения работника и работодателя и, как следствие, огромный дефицит специалистов и несоответствие их КПД труда получаемым ими окладам. Наши депутаты не замечают, что нынешнее законодательство не решает назревшую проблему обеспечения государства профессиональными и готовыми к серьезной работе кадрами.

Прокомментировать сложившуюся ситуацию на рынке труда мы попросили генерального   директора производственной фирмы (г.Москва) Марину Поргину:

'Для меня главное - это еще и думающий работник, а таких сегодня мало. Сейчас очень мало профессионалов на рынке. В основном, мы видим  ни на чем не обоснованные амбиции. Закон о труде, конечно, должен,  защищать работника. Но кто защитит работодателя от  ленивого и плохо обученного сотрудника, который в своем резюме сообщает об опыте, инициативности, профессиональных навыках и желании работать. А на деле в коллективе появляется очередной охотник за легкими деньгами'.

Надеемся что проблема кадров не оставит равнодушными наших читателей, которых редакция приглашает к обсуждению этой животрепещущей темы.